Att kunna arbeta fast man har ont
Att ha ont under långa perioder kan göra det svårt att sköta ett jobb. Kan strukturerade samtal mellan chef och anställd hjälpa en sådan person tillbaka till jobbet? Det ska en grupp forskare undersöka.
Det här är KOF
KOF är en strukturerad genomgång av balansen mellan krav och funktion i en persons nuvarande arbete. Den leds av legitimerad vårdpersonal. Samtalsledaren, chefen och den anställde går tillsammans igenom den anställdes arbetssituation enligt ett visst schema.
Under samtalet går man igenom:
- Psykisk och kognitiv förmåga.
- Basala färdigheter som att läsa och social förmåga som exempelvis samarbete.
- Tolerans för fysiska förhållanden (den fysiska arbetsmiljön).
- Förmåga till dynamiskt arbete som att gå i trappor eller arbeta med händerna.
- Förmåga till statiskt arbete, det vill säga att arbeta i samma position längre perioder.
- Förmåga att kunna ha vissa arbetstider.
Enligt Läkemedelsverket har ungefär 40 procent av alla svenskar långvarig eller återkommande smärta.
Det finns bra vård för smärtpatienter i form av KBT, träningsprogram, sjukgymnastik med mera. Men de får sällan arbetsinriktad rehabilitering.
– Inom medicinsk rehabilitering för smärtpatienter handlar det mycket om livskvalitet, vardagslivet och fysisk aktivitet. Det saknas fortfarande en tydlig struktur för insatser riktade mot arbete, säger Therese Hellman, doktor i medicinsk vetenskap och ansvarig forskare bakom studien.
KOF – ett strukturerat samtal
Tidigare forskning visar att samtal mellan arbetsgivare och anställd kan hjälpa smärtpatienter tillbaka till jobbet.
– Vi vet ganska mycket om att arbetsplatsnära insatser och samverkan med chefer underlättar återgång till arbete. Men vi vet också att det inte görs i så stor utsträckning. Det viktiga är att hitta strategier och verktyg som vi vet fungerar, säger Therese Hellman.
KOF, Krav- och funktionsschema, är en strukturerad genomgång av balansen mellan arbetskrav och vad en anställd förmår på sex olika områden. Legitimerad vårdpersonal leder samtalet, exempelvis en arbetsterapeut eller psykolog. Många företagshälsor använder redan KOF.
KOF-metoden kan vara till stor hjälp även för chefen, inte bara för den anställde.
– Den skapar en samsyn på arbetets krav. Det bidrar i sin tur till att chefen förstår vilka anpassningar som behöver göras för att få personen i arbete. Chefen får också upp ögonen för hur stora krav som ställs och insikter om vad den anställde faktiskt gör, säger Therese Hellman.
Enkäter och intervjuer
I studien deltar 50 personer med långvarig smärta som haft KOF-samtal med sin chef tillsammans med en person från vården. De jämförs med lika många smärtpatienter som inte haft några sådana samtal. Några av deltagarna är sjukskrivna, andra är i arbete på hel- eller deltid. Dessutom intervjuar forskarna ett antal chefer och anställda med långvarig smärta som haft samtal enligt modellen. Studien planeras vara klar 2021.
Text: Michael Nyhaga